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Descargar la guía en pdf [1. Algunas consisten en ayudas económicas, otras en bonificaciones o derechos con los que conciliar la vida familiar y laboral. Prestaciones familiares por hijo o menor acogido a cargo Esta prestación se puede pedir por tener hijo o menores acogidos que sean menores de 18 años. Prestación o subsidio por maternidad Es una prestación que se recibe durante el descanso en el caso de parto, adopción o acogimiento de una trabajadora. Prestaciones por muerte y supervivencia Cuando el motivo de ser madre soltera es por la muerte del padre se pueden solicitar las prestaciones de viudedad o temporal de viudedad, dependiendo del caso. Para poder tener esta bonificación la madre soltera tiene que trabajar por cuenta propia o ajena fuera de casa o estar incapacitada para trabajar. Ayudas que, si la madre trabaja, puede solicitar a la empresa Reducción de jornada por lactancia Se puede pedir a la empresa un permiso de 1 hora al día para alimentar al hijo hasta que tenga 9 meses.

2. Deducción por maternidad para madres trabajadoras

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Respecto al tiempo de cotización necesario para percibir la prestación, el requisito es haber cotizado a la Seguridad Collective 15 días de cada mes, a jornada completa, o la mitad de la jornada a tiempo parcial. En el caso de las trabajadoras del sector agrario, se necesita haber cotizado al menos 10 jornadas al mes. La deducción puede aplicarse en la declaración de la renta, aunque todavía puede solicitarse de forma anticipada, llamando al teléfono , de forma ocular en las oficinas de la Administración Tributaria o presentando el impreso Modelo de la Agencia Tributaria debidamente cumplimentado. Pueden ser hijos naturales, adoptivos o en régimen de acogimiento familiar permanente o preadoptivo, siempre y cuando residan en España.

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Requisitos Los requisitos para optar a esta prestación son los siguientes: Estar afiliada y en alta o en localización asimilada al alta. A partir de 26 años en la fecha del parto o en la fecha de la decisión administrativa o judicial de acogimiento o de la resolución clever por la que se constituye la adopción: días dentro de los 7 años inmediatamente anteriores al momento del inicio del descanso o, de faceta alternativa, días a lo largo de la vida laboral con anterioridad a dicha fecha. Estar al día del pago de las cuotas, de las que sean responsables directas los personas trabajadoras, aunque la prestación sea reconocida a causa del cómputo recíproco de cotizaciones, en un régimen de trabajadores por cuenta ajena.

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